Главная | Жилищные вопросы | Норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой

Полномочия комиссии по трудовым спорам (ктс) организации


Полномочия комиссии по трудовым спорам организации Анисимов А. Совершенствование трудовых отношений, определенных Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" соотносится с тем, что успех экономического реформирования возможен только с учетом социально-трудовых аспектов и соблюдения принципа социальной справедливости.

В законоположения Трудового кодекса РФ внесены существенные изменения и дополнения, касающиеся деятельности комиссии по трудовым спорам КТС организации или индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Другой комментарий к Ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Представители работников избираются в КТС общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем соответствующей организации ч. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации и действовать в пределах их полномочий ч. КТС структурного подразделения не вправе выносить решения по вопросам, относящимся к компетенции руководителя организации, в том числе по вопросам материальной ответственности.

Поправки, внесенные в ст. Кроме того, новая редакция этой статьи более детально регламентирует порядок образования КТС. Ранее действовавшие несколько неопределенные правила ст. Правом выступать с инициативой образования КТС обладал трудовой коллектив работников в целом. Разумеется, такое решение могло быть принято лишь на общем собрании конференции работников, которое также должно было утвердить представителей работников в КТС.

Новое в трудовом законодательстве. Другие трудности были связаны с тем, что комментируемая статья описывала порядок создания КТС в общих положениях без установления конкретных сроков и ответственности работодателя за уклонение от создания КТС. КТС имеет свою печать. Ее организационно-техническое обеспечение осуществляется работодателем, который предоставляет помещение для заседаний комиссии, выделяет оргтехнику и канцелярские принадлежности и осуществляет техническое обслуживание комиссии.

С этой целью назначается работник не член КТС , которому поручается ведение делопроизводства, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний комиссии, копий решений и др.

Комментарий к Статье 385 ТК РФ

Иными словами, работодатель обязан обеспечить деятельность КТС, а руководители структурных подразделений - деятельность КТС соответствующих подразделений. При невыполнении представителями работодателя указанных обязательств представители работников имеют право требовать такого исполнения путем обращения в государственную инспекцию труда и или в суд.

Эти органы вправе вынести решение, обязывающее представителей работодателя обеспечить деятельность КТС. В случае отказа от исполнения предписания государственного инспектора труда или решения суда - это является нарушением законодательства, виновные лица могут быть привлечены к установленным федеральными законами тем или иным видам ответственности. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой итоге

Комиссия создается в любой организации независимо от численного состава работающих. Исключением являются органы государственной власти, так как для государственных служащих в целом и для отдельных категорий например, прокуроров и судей установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ст. Обычно КТС создается по предложению выборного профсоюзного органа, действующего в организации. В тех случаях, когда в организациях нет представительного органа работников, созвать общее собрание трудового коллектива или конференцию может инициативная группа.

Срок полномочий комиссии не определен. Она может создаваться на определенный срок и без указания срока по выбору общего собрания конференции , принимающего решение об образовании КТС. Это обстоятельство предопределяет необходимость и в решении общего собрания конференции , и в приказе распоряжении руководителя организации о создании КТС указывать срок полномочий ее членов. Отсутствие такого срока открывает возможность общему собранию конференции или руководителю организации в любое время изменить состав КТС без соблюдения каких-либо процедурных требований.

Такая смена или замена членов КТС, как нам представляется, может отрицательно сказаться на эффективности работы комиссии, уровне ее ответственности и работоспособности. По нашему мнению, общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если при этом присутствует более половины работающих в данной организации структурном подразделении работников.

При этом избранными в состав КТС считаются работники, получившие большинство голосов, независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

Удивительно, но факт! КТС разрешает следующие споры:

Правда, следует оговориться, что собрание работников конференция организации само может определить число голосов, необходимых для избрания простое или квалифицированное , равно как определить открытую или тайную процедуру голосования. Целесообразно, чтобы избираемые работники или назначаемые работодателем его представители в КТС были компетентны в вопросах трудового законодательства и могли объективно подходить к его применению при рассмотрении и разрешении индивидуальных споров.

Статья ТК РФ устанавливает компетенцию комиссии: Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем". К тому же предварительное рассмотрение спора в КТС не является тем обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы. Однако если стороны обращаются к КТС, то они должны соблюдать порядок спора и подчиняться тому решению, которое будет принято.

Обращаем внимание на то, что КТС призвана рассматривать и разрешать все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иной формы рассмотрения. Вынесение решения КТС, которое законодателем отнесено к компетенции иных правоприменительных органов например, суда или государственной инспекции труда , позволяет считать это решение КТС изначально ничтожным, недействительным, то есть не вызывающим правовых последствий.

В то же время аккумулированные КТС материалы по существу индивидуального трудового спора могут быть использованы в другом органе в качестве доказательства при рассмотрении этого спора. КТС рассматривает трудовые споры работников, выполняющих свои функции в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору с работодателем в том числе совместителей как членов профсоюзов, так и не являющимися таковыми. В КТС вправе обратиться работник, уволившийся из данной организации и поступивший на работу в другую организацию или работодателю - физическому лицу, если индивидуальный трудовой спор касается его прошлой трудовой деятельности, например, если ему неправильно начислили заработную плату или окончательный расчет по оплате труда при расторжении трудового договора.

КТС не вправе отказать работнику в приеме письменного заявления, например, в связи с отсутствием доказательств к представителям работодателя для урегулирования возникших разногласий. В то же время после приема такого заявления член КТС должен принять меры для урегулирования разногласий с работодателем, например, посредством приглашения работника и представителя работодателя для выяснения имеющихся разногласий и урегулирования возникшего спора.

По результатам такой инициативы КТС может быть составлен протокол разногласий в случае неурегулирования спора , которые затем будут рассматриваться на заседании КТС.

Удивительно, но факт! Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. Комиссия разрешает трудовые споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, о переводе на другую работу ст.

При положительном для работника результате вынесения разногласий с работодателем работник вправе отказаться от дальнейшего рассмотрения его письменного заявления членами КТС. Отказ от рассмотрения заявления в КТС должен быть сделан заинтересованным работником в письменном виде. Впрочем, работник вправе на любой стадии рассмотрения спора с работодателем отозвать свое заявление из КТС, что обязывает комиссию прекратить разбирательство на основе письменного заявления работника.

КТС рассматривает следующие споры: В то же время КТС не подведомственны споры по вопросам: Необходимо отметить, что КТС не подведомственны и некоторые другие индивидуальные трудовые споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции иных органов, например, суда. Сроки обращения в КТС зафиксированы в ст. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу". Таким образом, в КТС работник обращается в срок, определенный указанной статьей, с письменным заявлением, в котором должны быть четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права.

При этом законодатель не установил перечень уважительных причин, эта оценочная категория применяется КТС самостоятельно. Статья ТК РФ определяет порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым операциям. Эта статья предписывает, чтобы заявления работников, поступившие в КТС, были зарегистрированы.

Еще по теме Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам:

Как правило, для этих целей ведется специальный журнал, в котором отмечается срок поступления заявления по трудовому спору, указывается предмет спора и срок принятия решения. КТС обязана рассмотреть этот спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником письменного заявления. Закон подробно не регламентирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, и, естественно, комиссия может применить различные варианты. Видимо, в начале заседания КТС следует выяснить у спорящих сторон, нет ли отвода кому-либо из членов комиссии, и если таковой поступит, то остальные члены КТС решают, подлежит ли он удовлетворению.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается, а при повторной неявке работника или его представителя без объективных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Однако это не лишает работника права подать повторное заявление по спору, если не пропущен трехмесячный срок. Закон не указывает на необходимость присутствия представителя работодателя при рассмотрении в КТС заявления работника, но по требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок предоставить ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих стороны трудового договора.

В пределах указанного десятидневного процессуального срока рассмотрения индивидуального трудового спора КТС может заседать по данному вопросу многократно, прерываясь.

норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой пронзило вращающееся

Читайте также:

  • Договоры купли продажи недвижимости и предприятий
  • Какие проценты на ипотеку вторичное жилье
  • Как пройти процедуру банкротства по кредитам
  • Как переоформить автомобиль через интернет
  • Документы при регистрации муниципального предприятия в налоговой
  • Адвокатский запрос в органы загс о смерти
  • Содержание слизи в моче у детей