Главная | Земельные вопросы | Отпуск без сохранения заработной платы при сокращении штата

Сокращение и отпуск без сохранения заработной платы


Удивительно, но факт! При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитывая срок предупреждения, в течение которого он работал.

Ответственность работодателя Общая информация Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя в каких случаях — далее , от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее. Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя — это, в большинстве своем, миф. Исходя из статьи 81 ТК РФ , работодатель не может уволить работника во время отпуска. Если речь заходит о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, то работодателем может быть уволен такой работник.

Вне зависимости от того, что он находится в отпуске. Вот и получается, что только прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя может послужить основанием для увольнения. Другое дело, что возможно прийти к консенсусу, или иначе — к согласию. Увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ и выступает в качестве компромисса. Работодатель может с чистой совестью оформить увольнение работника, а тот, в свою очередь, может рассчитывать на компенсацию вкупе с выходным пособием если этот момент регулируется организационными документами.

Чем удобно соглашение сторон, как основание, так это тем, что расторгнут трудовой договор может быть в любое время, без учета каких-то сроков и обстоятельств. Всего и нужно — соглашение, выражающее волю сторон. Можно ли увольняться во время отпуска? Порядок увольнения по инициативе работника статья 80 ТК РФ также не является чем-то из ряда вон выходящим. Оформляется оно во время отпуска в той же манере, что и увольнение в рабочие дни. А это значит, что: Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности. Увольняясь во время отпуска, работник должен позаботиться и об отправке работодателю заявления.

Подойдет в этом случае обыкновенное почтовое отправление. Работодатель, в свою очередь, должен сделать отметку в приказе об ознакомлении работника с ним или о невозможности сего действия. Это лишний раз говорит о том, что защитой трудового кодекса пользуются работники, как наиболее незащищенные субъекты трудовых отношений, в большей степени.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:)

Без сохранения заработной платы Когда рабочее место за работником сохраняется, а средний заработок — нет, то из всего выходит, что это — административный отпуск за свой счет. Разве такая ситуация, как направление работника в отпуск без содержания может повлечь за собой увольнение работника? Следуя букве закона, нам необходимо ответить отрицательно на этот вопрос.

В статье 81 говорится о том, что инициатива работодателя не может повлиять на увольнение работника, если он находится в отпуске кроме уже оговоренных выше случаев. И не уточняется — в каком.

уничтожила отпуск без сохранения заработной платы при сокращении штата выяснилось

Значит и на неоплачиваемые отпуска распространяется действие закона. Мы делаем вывод, что независимо от того, оплачивается или не оплачивается отпуск, во время него работодатель не может уволить работника. Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление. На практике работодатель подчас, используя рычаги давления, может сделать так, что заявление так и не дойдет до отдела кадров и не будет зарегистрировано. И сложно работнику будет доказать, что заявление у него не приняли.

Выходом здесь будет заявление, направленное с помощью курьерской службы. Хватит одного росчерка, подтверждающего получение документа, чтобы доказать виновность работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск Сама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов: Во многом этот этап определяющий, поскольку именно он определяет дальнейший вектор развития.

Главное помнить, что при ликвидации организации закрытии ИП необходимо предупредить работника за 2 месяца до того, как это произойдет. Издание приказа на основании какого-то одного вышеперечисленного обстоятельства. На данном этапе происходит оформление приказа по форме Т В последний рабочий день даже если его выделение — чисто номинальное — окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других сопутствующих документов при необходимости. Двухнедельный срок — это в первую очередь время работодателя, а не работника.

В течение него он подыскивает подходящего работника на вакантное место.

Ответы на вопросы

А это значит, что ни о какой отработке речи идти не может. Да и привлечь работника, находящегося в отпуске, никак не получится, даже при желании. Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом следующую статью. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто. Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске.

А вот по возвращению из отпуска — вполне возможно. Ответственность работодателя Практика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация. Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении. Причем, об увольнении неправомерном, не соответствующем нормам трудового кодекса. На работодателя, при всем притом, может вывалиться целый ворох проблем: Незаконно уволенный работник будет восстановлен на своем рабочем месте.

Придется произвести увольнение работника, уже принятого на место уволенного.

Действия работодателя

Могут последовать штрафные санкции в отношении нарушившего закон работодателя. И это — лишь часть тех проблем, с которыми может столкнуться работодатель. Увольнение во время отпуска, как было выяснено в статье — это процедура, имеющая свои нюансы, но оформляемая по общему непреложному правилу. Правилу, которому нужно следовать неукоснительно. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Один из разделов изучающий биосферу земли называется
  • Что достанется жене с ребенком при разводе
  • Госпошлина на вступление в наследство в суд
  • При дарении земельного участка на родственника какие документы нужны
  • Обязателен ли чек на покупку товара при гарантийном ремонте