Главная | Земельные вопросы | Дисциплинарные взыскания при сокращении

Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций


Tweet Преимущественное право при сокращении Преимущественное право при сокращении численности или штата работников должно учитываться работодателем. При определении кто из работников пользуется преимущественным правом при сокращении работодатель должен учитывать не только квалификацию работников и их профессиональные качества, но и семейные и другие обстоятельства.

Однако, при сокращении единственной должности, то сравнивать не с кем. В правоприменительной практике возникают вопросы: В каких случаях работодатель не обязан выявлять преимущественное право на оставление на работе; 2. Дает ли высшее образование преимущество для оставления на работе; 3. Нужно ли при проведении оценки учитывать вынесенные взыскания; Для правильной оценки квалификации работников работодатель должен проводить оценку его профессиональных качеств комплексно.

Работодатель может устанавливать и собственные критерии оценки. Работодатель не должен игнорировать ни один из признаков, по которым можно понять, есть у работника преимущественное право при сокращении или нет. При сокращении численности или штатов работодатель должен учитывать все факторы, которые могут повлиять на принятие решение: Если сокращается должность, оценивать преимущественное право не нужно При сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе ст.

Выяснить это работодатель должен до утверждения нового штатного расписания без исключаемых должностей или штатных единиц или внесения в него соответствующих изменений. В противном случае увольнять работника по п. Иногда у работодателя нет необходимости сравнивать работников.

Это допустимо в следующих случаях. Например, когда будут сокращены все должности целого отдела или иного структурного подразделения. В такой ситуации работодателю просто не с кем сравнивать увольняемых работников; в компании не остается сотрудников с аналогичными квалификационными требованиями по должности. Если работодатель сокращает численности работников по одноименной должности в каком-то структурном подразделении, то учет преимущественного права является обязательным. Увольнение после проведения сравнительного анализа по всем работникам, занимающим аналогичные должности, судами признается правомерным.

Удивительно, но факт! Однако если организация всё сделает правильно, то тогда уже нельзя будет придраться к её действиям.

Отсутствие такой проверки в большинстве случаев приводит к восстановлению работника в должности, поскольку несоблюдение порядка, установленного ст. Болезнь или отпуск не мешает работодателю провести оценку деловых качеств работника. В эти периоды его нельзя только уволить ч. Если преимущественного права на оставление на работе у сотрудника нет, то уволить его можно сразу после его появления на работе.

Поэтому при сокращении численности работников в обязательном порядке нужно оценить, имеет или нет каждый из работников, чья штатная единица подлежит сокращению, преимущественное право на оставление на работе. Итак, когда сокращается должность со всеми штатными единицами , то делать этого не нужно.

В организации не остается одноименных одинаковых должностей, между которыми можно было бы провести сравнение. Для определения преимущественного права при сокращении численности работников необходимо создать для этого специальную комиссию.

Следует помнить

Комиссия должна в первую очередь сопоставить производительность труда и квалификацию работников ч. Чем выше показатели у работника, тем больше у него шансов остаться в на работе. Для работодателя важно провести эту процедуру как можно тщательней. Ведь с ее помощью будут выявлены наиболее квалифицированные и эффективно выполняющие трудовые обязанности сотрудники.

Удивительно, но факт! Можно обратиться в Инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд.

С остальными можно будет расстаться. Поскольку в ТК РФ не установлена специальная процедура учета преимущественного права, работодатель вправе самостоятельно определить способ установления профессионального уровня сотрудников. У судов наибольшее доверие вызывает наличие специальных комиссий с участием руководителей подразделений, юристов, кадровых работников и представителей профсоюза при его наличии. О создании комиссии нужно издать приказ с указанием компетенции каждого ее члена.

Составить полную характеристику с учетом личностных качеств на подчиненного удобнее будет его непосредственному руководителю. Кадровик на основе личного дела сможет подготовить подробную справку о семейном положении сотрудника, уровне его образования, а также имеющихся взысканиях либо наградах и поощрениях. Для юриста компании не составит труда обобщить представленные документы и оформить компетентное заключение для руководителя организации.

В свою очередь представитель профсоюза обеспечит защиту трудовых прав своих членов. Каждое заседание комиссии нужно оформлять протоколом В нем отражаются следующие сведения: Убедительным аргументом для суда будет составленная комиссией сравнительная таблица в которой будут отражены все показатели на каждого работника. Если на предприятии есть профсоюзный орган, решение о сокращении должно быть согласовано с с этим органом. Выводы комиссии приобретут дополнительный вес.

Pаботника можно оценить по опыту работы и уровню знаний Наличие преимущественного права выявляется путем оценки производительности труда и квалификации сотрудников. В первом сравнении стоит руководствоваться такими показателями, как выполнение норм выработки, плана, конкретных заданий.

Признаки квалификации указаны в ст. К ним относятся уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы каждого сотрудника. Оценке подлежат все данные, характеризующие деловые качества работника: При этом необходимо учесть предшествующую оценку его труда наличие или отсутствие взысканий и поощрений , а также принять во внимание иные обстоятельства, которые могли бы повлиять на решение работодателя. Подобный подход обеспечит работодателю надежную позицию в случае судебного спора. Начать сравнение работников удобнее с установления продолжительности работы по занимаемой должности опыта работы и уровня образования уровня знаний.

Эти сведения получить легче всего. Учет стажа работы работника при сокращении Опыт работы работника подтверждается его стажем, который отражен в его трудовой книжке Если в ней содержатся неполные сведения либо работник является внешним совместителем и у работодателя трудовой книжки нет, то подтвердить опыт работы в других организациях можно иным способом. Для этого подойдут трудовые договоры, справки, заверенные копии трудовой книжки, приказов о приеме, переводе и увольнении.

Из этих документов можно узнать как об общем трудовом стаже, так и о стаже работы в определенной сфере. Последний показатель, наряду с другими факторами, может существенно повлиять на вывод о наличии или отсутствии преимущественного права. Однако, работодатель не обязан принимать длительность стажа в качестве решающего довода для оставления сотрудника на работе. Суды считают, что больший стаж сам по себе не является основанием для вывода о наличии преимущественного права.

Этот показатель нужно рассматривать не отдельно, а в совокупности с остальными признаками, которые подтвердят профессионализм работника. Учет уровня знаний при сокращении Работодатель может определить уровень образования сотрудника и его квалификацию из документов, перечисленных в ст. Диплом, удостоверение, свидетельство или сертификат работник должен был представить при приеме на работу. Но если он принес документы уже в ходе мероприятий по выявлению преимущественного права, то их все равно нужно принять.

Отказ сыграет на руку работнику, который в случае спора будет доказывать, что работодатель не провел всесторонний анализ его профессиональных качеств. Наличие второго образования или более высокая квалификационная категория дает возможность оставить работника на работе. В противном случае работодатель вправе сделать вывод об отсутствии преимущественного права. В то же время наличие нескольких высших или средних профессиональных образований не всегда выступает определяющим фактором.

Если для занятия конкретной должности образование не требуется, то у сотрудника не будет преимуществ перед остальными работниками. Учет производительность труда работника при сокращении Если не провести сравнение производительности труда, то суд может посчитать такие действия нарушением требований ч.

Чтобы выявить и при необходимости подтвердить в суде разницу в показателях у различных работников, понадобятся документы, свидетельствующие о выполнении сотрудником работы более высокого качества, важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с другими сотрудниками. Последний показатель легко доказать соглашением и приказом о поручении работнику в порядке ст. Наиболее эффективный прием сравнения — разработка специальной формы или бланка.

все дисциплинарные взыскания при сокращении Неповторимость

В него можно вносить данные о количестве операций, выполненных сравниваемыми работниками за определенный промежуток времени. Например, у менеджеров по продажам производительность определяется с учетом количества встреч, переговоров, презентаций, а также заключенных контрактов. Учет наличия у работника дисциплинарных взысканий Работодатель вправе поощрять работников и применять к ним дисциплинарные взыскания.

Оформляются эти события приказами, которые могут помочь работодателю принять окончательное решение о наличии или отсутствии у работника преимущественного права. Работники пользующиеся иммунитетом при увольнении Ряд работников имеют иммунитет при увольнении по сокращению даже с низкой производительностью труда. До того как начать сравнивать квалификацию работников и их производительность труда, нужно выявить тех сотрудников, которых в силу частей 1, 4 ст.

Иммунитет имеют беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или матери из полной семьи, имеющие ребенка до 3 лет. Таких работников следует сразу исключить из списка лиц подлежащих сравнению и сокращению. Если ранее возникал вопрос о том, какие женщины являются одинокими матерями, то в этом году Верховный суд РФ конкретизировал, кто подпадает под эту категорию абз.

Таковыми признаются женщины, воспитывающие ребенка без отца в связи с его смертью, лишением родительских прав, нахождением в тюрьме или уклонением от воспитания ребенка. И только после того, как будут выявлены лица, увольнение которых недопустимо, можно переходить к дальнейшим шагам: Кого нужно оставить работе при равной производительности труда: Работников, которые постоянно содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи 2. Единственных кормильцев в семье 3.

О взыскании

Работников, получивших в компании трудовое увечье или профессиональное заболевание 4. Инвалидов боевых действий по защите Отечества и инвалидов ВОВ 5. Работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы Делать это нецелесообразно, иначе сравнение профессиональных качеств работников произойдет на основании факта, который в силу ст. Если взыскание погашено, то лучше акцентировать свое внимание на анализе других показателей текущей трудовой деятельности сотрудника. Возможна ситуация, когда производительность труда и квалификация работников, чьи должности подлежат сокращению, оказываются равными.

В этом случае работодателю стоит учесть дополнительные критерии сравнения. Перечень лиц, которым нужно отдать предпочтение, приведен в ч. К ним, в частности, относятся работники, единственные из всей семьи имеющие заработок. Особый статус работника подтверждается различными документами. Например, получение профессионального увечья удостоверяется актом о несчастном случае на производстве, а установление инвалидности — справкой и индивидуальной программой реабилитации. Участие в боевых действиях — документами из военкомата.

Наличие членов семьи, находящихся на иждивении, подтверждается свидетельством о рождении ребенка, свидетельством о браке, справкой с места работы супруги о нахождении в отпуске по уходу за ребенком или трудовой книжкой с записью об увольнении с прошлого места работы.

Читайте также:

  • 3 ндфл где заполняется вычет по предыдущим годам
  • Квартира в одинцово купить по ипотеке
  • Договор ипотеки аренды земельного участка