Главная | Защита прав потребителя | Рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Основы российского права


КТС создаются непосредственно в организациях или у индивидуальных предпринимателей для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или индивидуальных предпринимателей. КТС формируется на паритетных началах, то есть из равного числа представителей работников и работодателя. Избрание в состав КТС представителей работников может быть осуществлено двумя способами: По общему правилу, избранными считаются кандидатуры, которые получили большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании конференции.

Представители работодателя в комиссию назначаются приказом распоряжением руководителя организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Законом не урегулирован порядок определения численного состава КТС.

нарушил рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам просто

Представляется, что предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии. Вероятно, что указанный срок может быть установлен сторонами социального партнерства. Члены КТС избираются назначаются на весь срок полномочий комиссии.

Для обеспечения нормального функционирования КТС из своего состава избирает председателя и секретаря. Порядок избрания и компетенция председателя и секретаря определяются самой комиссией, поскольку иное не предусмотрено законом. Избранным считается член КТС, за которого проголосовало большинство лиц, входивших в данную комиссию. К обязанностям секретаря относится выполнение технической работы: В компетенцию председателя КТС включается решение таких вопросов, как организация деятельности КТС, в том числе организация подготовки материалов к заседанию комиссии, ведения протокола заседания, ведение самих заседаний при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания КТС, удостоверение принимаемых КТС решений копий решений, удостоверений и др.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем. Именно работодатель обязан предоставить КТС помещение, необходимое для проведения заседаний, обеспечить оргтехникой, бумагой, другими средствами. По решению общего собрания конференции работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии формируются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организаций. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих структурных подразделений.

2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.

Порядок обращения в КТС. Моментом возникновения трудовых процессуальных правоотношений в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника в КТС с соответствующим заявлением. В соответствии со ст. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника. Форма обращения в КТС законом не определена, так что работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Как правило, комиссия ведет журнал регистрации таких заявлений.

Популярное за неделю

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им в соответствии с законом представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания КТС, а также о переносе его на другой день.

Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения. В процессе подготовки дела к рассмотрению в порядке досудебного разбирательства КТС может вызвать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения проверок, представителей профсоюзов.

По требованию КТС руководитель организации как представитель работодателя или работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в предусмотренный срок предоставить в ее распоряжение все необходимые документы и расчеты. Заседание комиссии должно начинаться с определения правомочности состава КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании комиссии, какие требования были заявлены работником, какие документы собраны по данному делу. После того следует выслушать требования работника его представителя и его соображения, а также представителя работодателя.

После объяснений сторон заслушиваются пояснения свидетелей и специалистов, изучаются письменные материалы дела. Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии. Однако практика свидетельствует о том, что иногда такие отводы заявляются отдельным членам КТС. Данный вопрос рассматривается другими членами данной комиссии. Во время заседания КТС ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов.

Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Порядок принятия решения КТС. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии.

Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем особое мнение. В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения ТК РФ устанавливает форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней возлагается на постоянного работника, который назначается руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем приказом распоряжением для выполнения обязанностей по организационно-техническому обслуживанию КТС.

Для проведения тайного голосования избирается счетная комиссия, которая должна провести подсчет голосов. Результаты работы комиссии обязательно отражаются в протоколе заседания КТС. Решение КТС, его содержание. Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому законодательством к нему предъявляются достаточно жесткие требования как по форме, так и по содержанию.

Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются следующие сведения, указанные в ч. Принятые решения комиссии в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, то есть возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет.

Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений комиссии заключается в необходимости исполнения их работодателем, а в случае отказа добровольно исполнить — в обеспечении принудительного исполнения.

Удивительно, но факт! Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям. Порядок обжалования решения КТС. Пропуск по уважительной причине срока, который установлен для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу и выносит соответствующее решение.

К субъектам, наделенным правом обращения с заявлением о перенесении трудового спора в суд, относится также профсоюз, защищающий интересы работника. Прокурор обращается в суд с заявлением о разрешении трудового спора в случае, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству или иным нормативным правовым актам.

Читайте также:

  • Лозовская с.о. семейное право
  • Если человек не является в суд на установление отцовства
  • Судебные приставы курск официальный сайт узнать долги
  • Договор обмена автомобилями образец между физическими лицами
  • Что необходимо после лишения прав
  • Гражданское и семейное право периода
  • Соц ипотека казань встать на очередь