Главная | Защита прав потребителя | Увольнение по сокращению штатов бухгалтерские проводки

Сокращение штата: прощальная компенсация


Удивительно, но факт! В связи с этим он представил бывшему работодателю справку из службы занятости и соответствующее заявление. Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп.

При этом необходимо учитывать, что и сама процедура сокращения штата потребует немалых средств. Предоставив работодателю возможность так расстаться с персоналом, законодатель обязал его компенсировать сотрудникам потерю работы. О правилах учета причитающихся при этом выплат и пойдет речь в данной статье.

Страховые взносы

Правила ТК Как известно, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата его работников. Это прямо предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. В частности, это беременные женщины, молодые матери и одинокие родители ст. В ходе оптимизации штатной численности преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Воспользоваться данным положением также могут лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, семейные лица имеющие двух и более иждивенцев и иные категории сотрудников.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса. Необходимо помнить о том, что работодатель при принятии решения о сокращении штата обязан в письменной форме сообщить о данном событии выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии на предприятии.

увольнение по сокращению штатов бухгалтерские проводки почти

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров определение Конституционного Суда от 15 января г. Кроме того, придется уведомить и сокращаемых работников. Информирование осуществляется персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таково требование статьи Трудового кодекса. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую физлицо может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

При этом хозяйствующий субъект информирует сотрудника как о соответствующих его квалификации вакансиях, так и о нижестоящих должностях. В случае расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. Его размер равен среднему месячному заработку. Оплачивается за счет экс-работодателя и период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Отметим, что в Трудовом кодексе ничего не говорится о сроках выплаты заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Обделены вниманием и документы, служащие основанием для данных выплат. По этой причине наиболее оптимальным выглядит начисление денежных средств при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о приеме на новое место работы, и письменного заявления бывшего работника. Если к моменту обращения за выплатой гражданин уже трудоустроился, то сокративший его работодатель оплачивает только период, когда уволенный работник еще находился в поиске.

Как правило, это делается на основании копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работы. В исключительных ситуациях средний месячный заработок сохраняется также в течение третьего месяца со дня увольнения. Соответствующее решение вправе принять служба занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в СЗН и не был трудоустроен ст. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день увольнения выплачиваются выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающие суммы.

Интересное

Как мы уже сказали, все полагающиеся сокращаемому работнику выплаты производятся исходя из его среднего месячного заработка. Механизм определения данной величины установлен статьей Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением правительства от 24 декабря г. Как нетрудно догадаться, для начала рассчитывается средний дневной заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В свою очередь, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

на журналы

Как быть с налогами? Дело в том, что согласно пункту 9 статьи Налогового кодекса эти затраты учитываются в составе расходов на оплату труда в полном объеме. Так как выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом, то начислять ЕСН и удерживать НДФЛ не нужно. Основание для таких действий — подпункт 2 пункта 1 статьи и пункт 3 статьи Кодекса. Вполне логично, что объект обложения страховыми взносами на ОПС также отсутствует п. Не придется начислять и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Но как быть, если по соглашению сторон работник уволился практически сразу после того, как узнал новость о грядущем сокращении? В таком случае работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. В то же время она учитывается при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда.

Вместе с тем, трудовым или коллективным договором можно предусмотреть выплату выходного пособия в связи с сокращением в увеличенном размере. Подобные расходы также могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Бухгалтерский учет В бухгалтерском же учете суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности организации. Данные расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств п.

Пример Работник Иванов А. В тот же день работник обратился за получением среднего заработка и представил копию трудовой книжки. Должностной оклад Иванова А. Для начала рассчитаем суммы всех причитающихся выплат. Расчетный период с 1 февраля г. За расчетный период работнику начислена зарплата в размере руб. Средний дневной заработок равен руб.

Работнику в феврале года начисляется выходное пособие за 18 рабочих дней 10 дн. Сумма выходного пособия составляет 25 руб. Средний заработок, который должен быть исчислен в марте года, составляет руб.

Читайте также:

  • Подьезд к своему участку статья
  • Срок расторжения брака через суд
  • Постановление суда о снятии с регистрационного учета
  • Реквизиты госпошлины при регистрации прав на недвижимое имущество
  • Особенности таможенного оформления товара