Главная | Защита прав потребителя | Работодатель не хочет оплачивать больничный

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист


Во всех таких ситуациях мы обращаемся в медицинское учреждение, где получаем квалифицированную медицинскую помощь и соответствующую справку о том, что действительно находились на лечении. Кроме того, медики призывают людей, заболевших вирусными заболеваниями брать больничный лист, дабы не распространять инфекцию между окружающими нас людьми в транспорте, добираясь до рабочего места, в самом трудовом коллективе.

Больничный лист временной нетрудоспособности выдается также беременным сотрудницам до родов и после разное количество дней в зависимости от того, сколько деток ждет будущая мама и благополучно прошедших родов, наличия осложнений и здоровья, жизни младенца.

Куда можно обратиться, если руководитель отказывается оплатить больничный?

Трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан, в ст. Кроме того, работодатель обязан делать страховые отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности работника по временной нетрудоспособности по болезни или травме , беременности и родам. За заболевшим сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на все время болезни. Работодатель не имеет права даже наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей, оговоренных условиями трудового договора, пока человек находится на лечение.

Это время исключается из сроков, дающихся для привлечения к ответственности ст. Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, количество дней, проведенных по листу нетрудоспособности, дается дополнительно для отдыха, что объясняется вполне логично: Больничный лист оплачивается отдельно от отпускных, начисленных в данном случае до ухода в отпуск. Законодатель предусматривает право уволившегося с предприятия сотрудника вне зависимости от причины — по собственному желанию, соглашению с руководителем или инициативой работодателя , обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Здесь существуют некоторые ограничения. Листы нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или близким родственником не оплачиваются вовсе. Сумма оплаты листа нетрудоспособности зависит: Чем больше лет страхового стажа, тем меньше человек теряет в денежном выражении за время лечения. При отчислении страховых взносов в ФСС: Первые три дня больничного листа оплачивает организация заболевшему сотруднику, остальные дни — Фонд социального страхования. Выплаты должны быть назначены по общему правилу через десять дней после предоставления больничного листа.

Но, порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать дни нетрудоспособности. Разберемся, что нужно делать и как поступать в подобных случаях.

быстро Работодатель не хочет оплачивать больничный поместили

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили? Если вы, по выздоровлению: Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе. Вполне возможно, что больничный был сдан уже после того, как заработная плата за текущий месяц была начислена и представлена на утверждение руководителю.

Удивительно, но факт! Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам. При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату. Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений. Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера подряда, оказания услуг и прочие , который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение.

Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа. Если же бухгалтер ссылается, например: Обращение с просьбой оплатить больничный лист пишется в произвольной форме на имя первого руководителя предприятия, оформляя по общим правилам составления подобного рода документов: С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

Если руководитель не подписывает ваше заявление и не регистрируют в приемной, отправляйте его почтовым заказным письмом с уведомлением на имя руководства предприятия.

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

В дальнейшем при необходимости разрешения трудового спора — отметка о получении адресатом письма будет доказательством вашей попытки урегулировать конфликт мирным путем. Куда можно обратиться, если руководитель отказывается оплатить больничный? Если вы уверены в своих правомерных действиях, можно:

Работодатель не хочет оплачивать больничный опустились над

Читайте также:

  • Доказательства наследования права по закону
  • Как официально ликвидировать фирму
  • Защита прав потребителей когда можно вернуть товар
  • Раздел имущества супругов при совместной собственности
  • Лучше купить квартиру или погасить ипотеку