Главная | Автоюрист | Увольнение председателя профкома по сокращению штата

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»


Что нужно знать председателю профкома об увольнении в порядке сокращения численности и штата Увольнение по п. Нарушения, как правило, связаны с несоблюдением процедуры. Итак, на какие законодательные акты необходимо обратить внимание председателю профсоюзного комитета и профсоюзному юристу в случае, когда встает вопрос об увольнении члена профсоюза, что нам может его помочь защитить: Основные этапы порядка увольнения по сокращению штатов: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Тр.

Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых, территориальных соглашениях или коллективных договорах. Не менее чем за два месяца работодатель письменно уведомляет работника о том, что он подлежит сокращению. Уведомление должно быть персональным.

Удивительно, но факт! Принять окончательное решение о расторжении трудового договора работодатель имеет право не позже чем через месяц со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нем должны быть указаны имя, должность лица подлежащего сокращению. Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Главное меню

При сокращении численности или штата работников работодатель должен принимать во внимание ст. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Так, При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Важно в ситуации когда вы рассматриваете вопрос об увольнении и даче мотивированного мнения, учитывать так же положения коллективного договора.

Потому как и работодатель должен учитывать кол.

они увольнение председателя профкома по сокращению штата сущности, оно

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст.

Они выработаны практикой, в т. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений. Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

Мы сотрудничаем с:

Могут учитываться также личностные качества работника коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч. Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.

При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правила о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!

В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 статьи 81 Тр. Кодекса производится с обязательным учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Работодатель, конечно же, может уволить работника, являющегося членом профессионального союза, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения материалов по делу рассматривает поставленный пред ним вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Важно помнить, что мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное работодателем, не учитывается.

Удивительно, но факт! Нас пытаются успокоить, мол, не стоит паниковать, меня уверяют, что сокращения не будет, это все формальности.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Помните, что в этот срок не включаются дни болезни, отпуска и другое время отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Удивительно, но факт! Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых, территориальных соглашениях или коллективных договорах.

Читайте также:

  • Ипотека под строительство дачных домиков
  • Как проверить паспорт на действительность на сайте фмс 2017
  • Причины отказа для усыновления детей в
  • Мошенничество карта сбербанка россии
  • Предмет разногласий по коллективному трудовому спору
  • Как уволиться по сокращению штатов если ты пенсионер