Главная | Автоюрист | Ответы на тест трудовые споры

Тесты по трудовому праву) с ответами)


Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4

Тест с ответами Безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов Безработными являются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости Брак продукции не по вине работника: Оплачивается наравне с годными изделиями В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: Не достигшими возраста 14 лет В комиссию по трудовым спорам входят: Равное число представителей работников и работодателей В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: Трудовым кодексом РФ В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Запрещен В рабочее время включаются: Перерывы для кормления ребенка детей , предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска: Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности… В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: Не допускаются В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по найму жилого помещения. Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд: Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.

Удивительно, но факт! Основой для выполнения дипломной работы служит план, проект которого должен быть обязательно согласован с научным руководителем.

Не может В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Не производится В случае причинения ущерба: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то: Применяются нормы Трудового кодекса РФ В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права: Применяются нормы ТК В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: Не ниже трех средних месячных заработков работника В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: Коллективный договор сохраняет свое действие В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: Межразрядная разница В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: Представительного органа работников при наличии представительного органа В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст.

Трудового кодекса РФ перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.

Тесты по трудовому праву с ответами

До 1-го месяца В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания: В трудовом договоре с данным работником В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата оплата труда работника включает в себя: Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты В соответствии со ст.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ. В соответствии со ст. Федеральные законы помимо ТК и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: Нерабочие праздничные дни Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Время простоя по вине работника: Оплате не подлежит Время простоя по вине работодателя: Только на основании письменного заявления работника Гарантии: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: Президентом РФ Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: Дисциплинарное взыскание если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Правовые и технические инспекции труда профсоюзов Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора статья 65 Трудового кодекса РФ: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Удивительно, но факт! Отметьте основные признаки трудового отношения: Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы об образовании, квалификации.

ответы на тест трудовые споры сложной социальной

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: За 3 дня Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: Заключенным на неопределенный срок Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, если: Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Правила международного договора Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: Составляется соответствующий акт Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Удивительно, но факт! В конце каждого параграфа необходимо делать промежуточные выводы, отражающие точку зрения автора работы по излагаемому материалу.

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Действие трудового договора продолжается Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом распоряжением о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности.

Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца Изменение подведомственности подчиненности организации, а равно её реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование: Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,… в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Какой какие из перечисленных периодов включается -ются в срок испытания: Периоды нахождения работника в служебных командировках Коллективный договор заключается на срок: Не более 3 лет Коллективный договор, соглашение после его подписания: В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Коллективный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями ….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей… Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: Определяются соглашением сторон трудового договора Конституция Российской Федерации: Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения Локальные нормативные акты в трудовом праве: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: Органы местной власти Международная организация труда МОТ: Метод правового регулирования в трудовом праве: Носит комплексный характер Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: На время проведения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр обследование: Сохраняется средний заработок по месту работы На каком каких уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры: Только ратифицированные Российской Федерацией На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Читайте также:

  • Какие нужны документы на развод с женой если есть ребенок
  • Налоговая декларация при покупке квартиры в ипотеку образец
  • Регистрация объекта недвижимого имущества не по месту нахождения объекта
  • Сбербанк отдел ипотеки томск
  • Аренда земли являющейся муниципальной собственностью
  • Ответное заявление о расторжении брака